{"id":498,"date":"2020-04-30T16:39:08","date_gmt":"2020-04-30T16:39:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fiduciariadini.ch\/?p=498"},"modified":"2020-04-30T16:39:08","modified_gmt":"2020-04-30T16:39:08","slug":"il-telelavoro-dopo-il-covid-una-soluzione-per-i-frontalieri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fiduciariadini.ch\/2020\/04\/30\/il-telelavoro-dopo-il-covid-una-soluzione-per-i-frontalieri\/","title":{"rendered":"Il telelavoro dopo il COVID – una soluzione per i frontalieri ?"},"content":{"rendered":"

Il telelavoro dopo il COVID – una soluzione per i frontalieri ?\"La<\/h2>\n

L’uso forzato del telelavoro ha permesso a molte persone di imparare a conoscere questo metodo di lavoro che permette, tra altre cose, di risparmiare il tragitto casa lavoro e lavoro casa.<\/p>\n

Se pensiamo ai frontalieri che perdono diverse ore al giorno incolonnati nella loro macchina, e anche a chi non \u00e8 frontaliere ma vive per esempio nel Malcantone, allora ci rendiamo conto che il telelavoro potrebbe essere una buona idea. Potrei immaginarmi certe situazioni con 2 giorni alla settimana in ufficio \/ azienda e il resto del tempo, telelavoro da casa.<\/p>\n

Tanto tempo risparmiato e molto meno traffico sulle nostre strade.<\/p>\n

Ma attenzione ! Societ\u00e0 Svizzera e lavoratore transfrontaliere con residenza in Italia = rischio di stabile organizzazione in Italia per la societ\u00e0 svizzera ?<\/strong><\/p>\n

La stabile organizzazione esiste quando le 3 condizioni seguenti sono presente:<\/p>\n

    \n
  1. esistenza di una sede d\u2019affari<\/li>\n
  2. la sede d\u2019affari \u00e8 fissa<\/li>\n
  3. la sede d\u2019affari \u00e8 utilizzata per l\u2019esercizio di un\u2019attivit\u00e0 d\u2019impresa.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Ogni singola situazione va studiata in dettaglio basandoci sul Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR) e sull\u2019articolo 5 del Modello OCSE e sulla convenzione contro la doppia imposizione Svizzera- Italia.<\/p>\n

    L\u2019articolo 5 paragrafo 5 del Modello OCSE definisce che \u201cquando una persona \u2013 diversa da un agente che goda di uno status indipendente \u2013 agisce per conto di un\u2019impresa e dispone in uno Stato contraente di poteri che essa esercita abitualmente e che le permettono di concludere contratti a nome dell\u2019impresa, si pu\u00f2 considerare che tale impresa abbia una stabile organizzazione in quello Stato [\u2026]\u201d<\/em><\/p>\n

    Dal commentario all\u2019art. 5 del Modello OCSE risulta che se \u00e8 il dipendente a chiedere di potere lavorare da casa, allora non sussisterebbe una stabile organizzazione. Se \u00e8 invece il datore di lavoro a chiedere al dipendente di lavorare da casa, allora il datore di lavoro dispone di una sede d\u2019affari presso il dipendente.<\/p>\n

    Il telelavoro pu\u00f2 essere una soluzione molto interessante per limitare le perdite di tempo in colonna e liberare le nostre strade da traffico non necessario. Ma pu\u00f2 anche nascondere dei rischi fiscali non indifferenti.<\/strong><\/p>\n

    Per eliminare le colonne posso anche immaginare aziende con orari diversi. Chi lavora dalle 06\u201900 alle 15\u201900, chi dalle 07\u201900 alle 16\u201900 fino a chi lavora dalle 11\u201900 alle 20\u201900… Se le palestre, i parrucchieri, le estetiste, i negozi alimentari e tutti gli altri si adattano anche loro, tutto diventa pi\u00f9 snello invece che essere concentrato tra le 08\u201900 e le 18\u201900 e le nostre strade ritornano ad essere come durante il COVID o come a luglio ed agosto (escludendo le code al Gottardo naturalmente :-))<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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